Реализованный проект в области дополнительного образования

«КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА ОАО «СТАГДОК»

Диагностическая программа представляла собой качественно новый инструментарий исследования личностно-деловых качеств лидеров производственных и промышленных компаний национального и международного уровня. В процессе диагностики создавалась новая развивающая среда с выходом на продуктивные уровни и способы деятельности в направлении проявлений управленческих компетенций.

Цель: выявление лидерского и управленческого потенциала менеджеров высшего уровня.  

Задачи:

·             диагностика личностного, инновационного и профессионального потенциала менеджеров предприятия;

·             составление деловых портретов, включающих в себя обобщенные характеристики деловых компетенций, сильных сторон и зон развития сотрудников;

·        разработка рекомендаций для руководителей и лидеров с целью создания Корпоративной Образовательной Программы интенсивной профессиональной подготовки специалистов.

Срок проведения: июль 2008 – октябрь 2008.

Количество участников – 7 чел.

Должностной состав:

- Начальник механического участка

- Заместитель главного энергетика

- Главный инженер

- Экономист по сбыту

- Главный инженер цеха

- Заместитель главного механика

- Начальник планово-экономического отдела

Технологии: ассессмент, кейс-метод, ролевые игры, проектно-созидательные формы обучения,  консультирование, диагностика.

Индивидуальные результаты качественного анализа полученной информации в ходе включенного наблюдения, тестирования и анкетирования представлены в деловых портретах  участников проекта.